一般事業主行動計画

第3回 一般事業主行動計画を更新致しました

田上病院では、平成23年3月以降、「次世代育成支援対策推進法」注1)に基づいた一般事業主行動計画 注2)
を掲げ、推進を行っております。性別や職員種別に左右されず、仕事や子育て、家庭生活及び家族介護との
ワークライフバランスの整備を行うことは、全ての職員がその能力を存分に発揮するために必要不可欠です。
職員の生活環境をより豊かに充実させると共に、優秀な人材の確保に努めるために次世代育成支援対策推進法
に基づいた以下の行動計画を策定しました。

また、田上病院では新たな目標を掲げ、全ての目標を達成出来るように取り組む事で‘くるみん認定マーク’
の取得を目指しています。

*認定マークとは、計画期間に目標を達成した事業所だけが取得することが出来るもので厚生労働省より認定
を受け、次のようなことに使用出来るマークです。
@認定マーク(愛称くるみん)を窓口に掲げ、「認定企業」であることを対外的にアピールする
Aこのマークを病院広告、名刺などに印刷する
Bこのマークを求人広告やハローワークの求人票に記載する

‘くるみん認定マーク’取得は、「次世代育成支援対策に取り組んでいる病院」であることが広く周知され、
いわば、「働きやすい病院」「従業員を大切にする病院」であることを示すものになります。

注1) 次世代育成支援対策推進法
我が国の急速な少子化の進行を踏まえ、次世代を担う子供が健やかに生まれ育つ環境の整備を図ることを目的
とした法律で、平成17年(2005年)から10年間の時限立法で制定されましたが、現在更に平成37年
3月31日まで延長されました。
注2) 一般事業主行動計画
企業が子育てをしている労働者等の就業生活と家庭生活の両立を支援する為の雇用環境の整備や、子育てをして
いない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みを行うために、計画内容(計画期間・目標・目標
達成の為の対策とその実施時期)を盛り込んだ事項を県労働局へ届け出るものである。

平成29年2月28日変更

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

田上病院では、従業員が働きやすい環境をつくることによって、仕事と家庭を
両立させることが出来、全ての従業員がその能力を十分に発揮出来るようにす
る為、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間 平成 29年 3月 1日 から 平成 32年 2月 29日までの 3年間
2.環境整備に関する事項

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1: 3歳以上の未就学児を対象とした時短取得の実績を1名以上とする。

<対策>  
平成29年3月以降 ・3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度活用など
  無理のないワークライフバランスを提案する。

目標2:育児休業者の復帰時負担軽減の為、代替要員の常勤化を1名以上行う。

<対策>  
平成29年3月以降 ・復帰後も負担軽減の為の人材確保を目的とし、臨時職員として補充した
 場合でも、常勤化に向けて働きかけを行う。

田上病院では、現在も職員の仕事と子育ての両立支援に努力しており、この度長崎県が認証する「ながさき
キラキラ企業(Nぴか)」の適合事業所となり、三つ星の認証を頂きました。
今後、くるみん認定マークの取得も目指し、仕事と家庭生活が充実した働きやすい職場づくりに取り組んで
まいります。

このページのトップへ戻る