田上病院耳より情報

2017年3月21日「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」
に認定されました。 〜経理課〜

 田上病院には、病院理念の中にも掲げる「暖心」という言葉があります。
本来は、患者さんに対する職員の姿勢や気持ちを表現しているものですがやさしい
気持ちや暖かい心は、接する本人が持っていなければ相手に伝えられないですし、
働く職員が充実してこそ、提供できるものだと思っています。

 企業は人が支えているものであり、男女や年齢の差はありません。
業種が病院ということもあって、女性が働く為の環境を整えた職場ではありますが、
一般事業主行動計画提出の義務化以降は更に若者世代・子育て世代・定年を迎える
それぞれの世代で充実したワークライフバランスが図れるよう整備して参りました。
 制度や規則に縛られて、ぎくしゃくしながら職員に対応するのではなく当たり前
の事を当たり前の事として捉える習慣や環境を作って行くことが大切なのかも知れ
ません。

誰もが求める魅力ある職場環境は、簡単に、ましてや短期間に出来るものではあり
ませんし、田上病院としても、まだまだ上に目指す目標はございますが、今回認証
頂いたことに驕ることなく、安定した更新を行い、今後も常に働き易さトップクラ
スの職場であり続けます。

田上病院 石田弘司

これまでの取組みと実績

  • 育児休業の取得率が100%
  • 看護休暇・介護休暇の有給化で、一般有給休暇よりも先行取得を促す
  • 男性の看護休暇取得実績
  • 男性の育児休業取得実績
  • 育児休業取得者の代替要員確保
  • 育児の為の時間外・夜勤制限の実施
  • 短時間労働契約取得実績
  • 有給休暇の2時間単位で取得実績
  • 保育所等、託児に関する女性の保育手当支給
  • 子育て世代の夜勤希望者の夜間保育全額負担
  • メンタルヘルス等、時間外でも対応出来る職員の相談窓口開設と実施
  • 職場復帰プログラムの実施で、スムースな復帰を促す
  • 非常勤から常勤化への働きかけを行う
  • 奨学金制度など、若者が更に資格を取得する為の応援サポートも行います
  • ハラスメント禁止の掲示を院内で行い、相談窓口と別に男女の相談応対者を設置
  • 定年後は、65歳まで給与がダウンすることなく雇用延長され賞与もある制度

「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」認証書

「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業」認証書
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