田上病院耳より情報

2014年04月01日一般事業主行動計画を更新致しました 〜経理課〜

次世代育成支援対策推進法の改正に基づいて、平成23年2月に策定した田上病院の
一般事業主行動計画も 3年を経過し、更新時期となりました。
前回の計画期間においては、目標に近い実績を残すことが出来ましたが、
昨年、新たに子育て充実の為の保育施設連携など、更なる整備を進めています。

また、田上病院では新たな目標を掲げ、全ての目標を達成出来るように取り組む事で
『くるみん認定マーク』の取得を目指します。

※認定マークとは、計画期間に目標を達成した事業所だけが取得することが出来るもので
 厚生労働省より認定を受け、次のようなことに使用出来るマークです。

  • 認定マーク(愛称くるみん)を窓口に掲げ、「認定企業」であることを
    対外的にアピールする
  • このマークを病院広告、名刺などに印刷する
  • このマークを求人広告やハローワークの求人票に記載する

『くるみん認定マーク』取得は、「次世代育成支援対策に取り組んでいる病院」であることが広く周知され、いわば、「働きやすい病院」「従業員を大切にする病院」であることを示すものになります。

平成26年2月28日

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

田上病院では、従業員が働きやすい環境をつくることによって、仕事と家庭を両立させることが出来、全ての従業員がその能力を十分に発揮出来るようにする為、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間 平成26年3月1日 から 平成29年2月28日までの3年間
2.環境整備に関する事項

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1:提携保育施設の利用促進を行い、支援対象者数の増加を図る。

<対策>
平成26年3月 平成25年4月より夜間保育を全面的に助成する決定に伴い  
        施設活用の推進を行う
平成26年度〜 出産前の職員を対象に個別面談を行い  
        産後及び育児休業からの復帰に向けての託児サポートを行う

目標2:有給休暇の取得率を引き上げる

<対策>
平成26年3月 職員が能力を発揮出来るようにする為のリフレッシュ休暇等を
        取得できる環境を各職場が協力して行うよう広報する
平成26年度〜 期間内に取得率を現状より引き上げるよう働きかける

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